Le changement est nécessité par des objectifs d’amélioration de la performance technique, humaine et/ou organisationnelle. Il doit s’exercer dans un climat serein, où le stress doit être un facteur positif et dynamisant, non destructeur, afin que les conditions de réalisation du changement soient comprises par tous.
Chaque acteur doit avoir la capacité de s’exprimer dans son environnement de travail afin de mieux appréhender la transition entre une situation avant et après la décision de la mise en œuvre du projet. Quelque soit la nature du changement il doit s’accompagner systématiquement d’une communication adaptée aux acteurs
La formation Management du changement a été créée pour accompagner le changement au sein de votre entreprise.
Apports, démonstrations et témoignages pourront être amenés par les participants pour enrichir les échanges.
a) Travaux pratiques :
Une synthèse collective sera réalisée après chaque atelier.
b) Supports utilisés :
Outils de facilitation de l’ expression
Outils d’ animation d’ une équipe
Cartographie activités /compétences d’un manager
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